人材育成の考え方

コダマコーポレーションの製品やサービスは、社員一人ひとりの「お客様により良いサービスを届けたい」という情熱から生まれています。
だからこそ、私たちは「人」を何よりも大切な財産だと考えています。社員の成長が、会社の未来をつくる――その想いから、教育・研修には特に力を入れています。
皆さんには、入社後にしっかりと成長していただき、将来的には経営幹部や新しい事業のリーダーとして活躍してほしいと考えています。
そのために、コダマコーポレーションでは独自の教育プログラムを用意し、皆さんの成長を全力でサポートします。

IT未経験、文系でも活躍できる教育制度の充実

一般的には、入社後すぐにOJTで実務に入る企業もありますが、当社ではまず社内の認定試験を通過してから実務に取り組む仕組みを整えています。
この認定制度は一度きりではなく、段階的にスキルを高めていけるよう設計されており、長く成長を続けられる環境が整っています。
教育は個人任せではなく、会社全体でしっかりとサポートする体制が整っているので、安心して学びながら成長できます。
様々な教育メニューを通じて、仕事に必要なスキルを段階的に身につけられるよう設計されています。

教育の流れ（新入社員向け）

教育の流れ（新入社員向け）

「技術に強い」「人に優しい」会社で、一緒に未来をつくっていきませんか？

入社後の教育ステップを経て、基礎知識や製品操作を習得した後は、
実務経験と認定試験の学習を並行して進めます。
日々の業務を通じて実践力を高めながら、試験対策を行うことで、
知識の定着とスキルの証明を同時に実現します。
このプロセスにより、「現場での即戦力」＋「専門性の裏付け」をバランスよく身につけ、
着実に成長していくことができます。